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Liderança

Peter Merholz fala sobre a liderança em design, suas responsabilidades e como criar equipes eficazes.
Um líder entende que os colaboradores são pessoas, que precisam ser ouvidas, compreendidas, por isso, a sua forma de gerenciar inspira as pessoas.
Precisamos desmistificar o assunto para que a tarefa de encontrar bons líderes na sua empresa se torne mais fácil.
Muitos profissionais passam suas vidas em busca por posições de liderança, mas por qual motivo?
O modelo mental influencia o nosso olhar a respeito das coisas que acontecem na nossa vida.
Os gerentes estão o tempo todo no fogo cruzado, tentando conciliar suas necessidades e expectativas conflitantes.
Uma equipe dentro de uma empresa deve ser o reflexo do líder mostrando se ela está bem estruturada ou não.
A maioria dos designers, quando apresenta uma oportunidade de liderança, salta para a função com entusiasmo, sem consciência dos desafios à frente.
A liderança estratégica refere-se ao potencial de um gestor para expressar uma visão estratégica para a empresa, ou uma área da empresa, e para motivar e persuadir outros a incorporar essa visão.
O indivíduo que está à frente de uma equipe não deve abraçar todas as funções e fazer tudo sozinho, pelo contrário deve delegar a cada pessoa, objetivos que são comuns a todos.
Em 2019, Julie Zhuo, Vp de Design do Facebook, lançou seu livro The Making of a Manager: O que fazer quando todos olham para você.
Para início de conversa, a liderança é uma habilidade. E como tal, pode ser desenvolvida por qualquer pessoa que esteja disposta a aprender.
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