Muito se fala sobre a importância de ter um líder na empresa. Mas, porque? Qual o impacto de uma boa liderança dentro do ambiente de trabalho?
Um líder entende que os colaboradores são pessoas, que precisam ser ouvidas, compreendidas, por isso, a sua forma de gerenciar inspira as pessoas.
George Patton, diz: “não diga às pessoas como fazer as coisas, diga-lhes o que fazer e deixe-as surpreendê-lo com seus resultados”.
Em 2013, uma pesquisa feita pelo Hay Group, com a Universidade de Harvard, avaliou que, entre os 95 mil líderes de 49 países, cerca de 50% criam climas desmotivadores contra 19% que promovem locais de trabalho de alto desempenho. Já no Brasil, onde foram entrevistados mais de 3 mil gestores, 63% criam um clima desmotivador contra 12% que criam climas que motivam os colaboradores.
“São eles que conduzem as equipes a um resultado positivo e mantêm os valores de uma companhia”, disse a professora do núcleo de gestão de pessoas da ESPM, Fátima Motta.
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